ПЕРСОНАЛ
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Эффективность и ориентация сотрудников Биржи на результат являются одним из наиболее важных факторов для достижения стратегических целей Группы. Кадровая политика Биржи направлена на решение трех основных задач:
- привлечение, мотивация и удержание высококлассных специалистов и руководителей;
- непрерывное профессиональное развитие сотрудников;
- создание атмосферы, способствующей раскрытию потенциала сотрудников, достижению лучших результатов и реализации стратегических целей Биржи.
В 2022 году для Биржи главной задачей являлось сохранение кадрового потенциала и обеспечение бесперебойной работы торгово-клиринговых и других критических ИТ-систем Группы. Главным драйвером увеличения численности Биржи в 2022 году стали сделки M&A с компаниями «МБ Маркетплейс» в рамках развития платформы Финуслуги и «НТ Прогресс» в целях развития валютного рынка. Являясь технологической компанией, Биржа уделяет большое внимание развитию ИТ-систем, а также обеспечению информационной безопасности, что также являлось драйвером роста численности персонала. В условиях негативных внешних факторов в 2022 году в фокусе Биржи были контроль и оптимизация расходов на персонал, в связи с чем был реализован проект по централизации ряда бэк-офисных функций в Группе.
В соответствии с законодательством и Кодексом профессиональной этики Биржа не допускает дискриминации в сфере труда. В Кодексе профессиональной этики зафиксирована приверженность всего персонала принципам равенства в отношении соблюдения трудовых прав, отсутствия дискриминации персонала и клиентов в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Биржа проявляет уважение к культурам, мнениям и образу жизни всех сотрудников, не участвует в каких-либо действиях, которые могли бы способствовать созданию на рабочем месте атмосферы запугивания, враждебности, оскорбления или унижения человеческого достоинства.
2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|
1 791 | 1 981 | 2 199 | 2 339 |
Общая численность сотрудников в 2022 году в разбивке по полу (человек):
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Система обучения и развития Группы включает образовательные программы, инструменты развития на рабочем месте и самообучение. При этом выбор конкретного вида обучения предоставляется самим сотрудникам. Для удовлетворения своих потребностей в развитии они могут использовать современные технологии, корпоративные ресурсы и другие возможности, такие как кросс-функциональные стажировки, наставничество, wiki, электронная библиотека.
В 2022 году основной фокус в обучении был направлен на поддержание непрерывности бизнеса. 24 % сотрудников приняли участие в различных образовательных программах и сессиях.
Получили дальнейшее развитие ИТ-сообщества в Группе: в 2022 году функционировали 22 ИТ-сообщества, были организованы шесть митапов по профессиональным темам сообществ, в них приняли участие более 300 сотрудников.
Адаптационное обучение для новых сотрудников проходит в онлайн-формате. Обучение включает в себя темы, которые позволяют новичку быстро влиться в рабочий процесс. В курс новичка входят вебинары по деятельности всех компаний Группы, HR-процессам, комплаенсу, информационной безопасности, корпоративной жизни. В 2022 году все новые сотрудники отметили высокое качество организации адаптации.
СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА
Предоставление сотрудникам Группы корпоративной социальной поддержки, более высокого уровня гарантий по сравнению с установленным законодательством является одним из элементов социальной политики, направленной на обеспечение социальной защищенности сотрудников. Корпоративная социальная поддержка осуществляется в соответствии с Положением о корпоративной социальной поддержке работников. Приоритетные направления социальной
В 2022 году Биржа продолжала проведение мероприятий, направленных на предотвращение заболеваемости COVID-19: организовывались тестирования работников, сохранилась практика компенсации потерь доходов заболевших сотрудников, обеспечивалась работа в преимущественно удаленном режиме. В целях обеспечения наиболее комфортных условий труда активно развивалась практика шеринга рабочих мест, оборудовались дополнительные переговорные и коворкинговые помещения. Активно работают корпоративные спортивные клубы, участвовавшие в спортивных соревнованиях по футболу, хоккею, бегу и триатлону. Возобновил работу офисный спортивный зал, для желающих проводятся занятия по йоге. Проводились корпоративные турниры по шахматам и настольному теннису.
В Группе был реализован проект по улучшению компенсационного пакета ключевых специалистов. Специально созданные комиссии из представителей менеджмента рассмотрели выдвинутые кандидатуры и сформировали список наиболее профессиональных
Для корпоративной социальной поддержки призванных на военную службу по мобилизации работников Группы был утвержден порядок оказания корпоративной материальной помощи работникам или их семьям.
В Группе есть постоянно действующая Комиссия по социальным вопросам, которая рассматривает возможность оказания сотрудникам материальной помощи в связи с несчастным случаем или чрезвычайными обстоятельствами, не покрываемыми действующими программами страхования, и определяет размер такой помощи.
ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Ответственное отношение к безопасности
На Бирже организованы инструктажи по охране труда (как вводные с вновь принимаемыми на работу сотрудниками, так и первичные, повторные, целевые, внеплановые на рабочем месте), имеются все виды инструкций по охране труда и пожарной безопасности. В 2022 году вводный инструктаж по охране труда прошли 384 новых сотрудника Биржи.
На внутреннем корпоративном портале сотрудники могут ознакомиться со всеми инструкциями и положениями по охране труда, статьями о здоровье, пройти дистанционное обучение по охране труда. У Биржи имеется интерактивный обучающий видеокурс по охране труда. Курс входит в разряд обязательных, в нем освещены ключевые моменты по теме охраны труда и техники безопасности, о которых необходимо всегда помнить.
Ежегодно проводится производственный контроль за выполнением санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий, предусмотрены медицинские осмотры при приеме на работу и в течение трудовой деятельности отдельных категорий работников.
В период пандемии коронавируса сотрудники Группы, которые работали в офисах, обеспечивались антисептическими средствами, перчатками, персональными градусниками и медицинскими масками. Были закуплены обеззараживатели воздуха. На рабочих местах были установлены защитные перегородки с целью нераспространения COVID-19. Осуществлялся ежедневный контроль температуры сотрудников. Сотрудники с повышенной температурой не допускались до работы в офисе.
В случае ухудшения самочувствия или необходимости экстренной медицинской помощи сотрудник может обратиться к корпоративным врачам, медицинские кабинеты которых оборудованы в офисах.
С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний по Группе в целом проводится оценка профессиональных рисков и мероприятия по их снижению, а также специальная оценка условий труда. Своевременно актуализируется порядок действий в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий.